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[判断题]

人力资本准备度用以反映员工的知识、能力和技能对成功执行战略的有效性。（)

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第1题

基于能力的薪酬要考虑员工所掌握的技能、知识和行为。（)
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第2题

胜任力是指在工作中员工的价值观、个性或态度、技能、能力和知识等关键特征。它不是技能、知识、个性等方面的简单加总。（)
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第3题

知识管理的成功因素之一是员工执行各种知识管理流程时不能有文化上的障碍。（)
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第4题

能力和知识、技能的关系表现在知识和技能水平一样的人能力也一样。（)
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第5题

能力不等于知识与技能，但能力的形成与发展依赖于知识和技能的获得（）
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第6题

在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（）

A．能为企业的生产未来创造收益的人力资本

B．能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

C．能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

D．企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

E．企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

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第7题

健康度量项是指那些公司会频繁跟踪的度量项，因为它代表了公司战略的成功执行。员工敬业度并不属于一个明显的健康度量项的备选。（)
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第8题

培训是企业根据员工的实际需要，为提高劳动者素质和能力而为其设置的知识和技能方面的课程。（)
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第9题

能力的发展与知识、技能的发展是完全同步的，所有知识技能都可转化为能力。（)
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第10题

培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感。（)
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