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[判断题]

胜任力是指在工作中员工的价值观、个性或态度、技能、能力和知识等关键特征。它不是技能、知识、个性等方面的简单加总。()

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更多“胜任力是指在工作中员工的价值观、个性或态度、技能、能力和知识等关键特征。它不是技能、知识、个性等方面的简单加总。()”相关的问题

第1题

胜任力的隐形要素包括()。

A.价值观与态度

B.自我认知

C.个性与特质

D.内驱力与动机

E.知识与技能

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第2题

胜任力的表象要素包括()。

A.知识

B.行为

C.技能

D.价值观

E.个性与特质

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第3题

莱尔·斯宾塞博士提出,胜任力包括以下几个层面:()。

A.知识和技能

B.价值观和态度

C.自我认知

D.个性与品质

E.内驱力与动机

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第4题

胜任力包括哪些内容?()

A.知识

B.技能

C.个性

D.以上都是

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第5题

()是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征,它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第6题

冰山模型提出了五种层次的胜任力:()、知识、自我概念、特质和动机。

A.态度

B.情绪

C.价值观

D.技能

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第7题

以下哪项是理查德·博雅特兹胜任力洋葱模型最里层的内容?()

A.个性/动机

B.技能

C.知识

D.自我形象

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第8题

以下哪项胜任特征不是内在的?()

A.知识技能

B.社会角色和价值观

C.自我形象

D.个性特点

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第9题

任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求()
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第10题

领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。()
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