在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（）

A.每个购买者在未来可能为企业带来的收益总和

B.客户对于自己的购买行为作出评价，然后影响其他新客户的行为，从而为本企业带来的客户价值增值

C.客户与企业发生的交易所创造的价值

D.客户在生命周期内内按过去的交易模式，即固定的交易量和交易频率为本企业创造的利润

A.价格难以评估

B.收益不确定性

C.流动性

D.溢出性

A.技术

B.资源

C.资金

D.人力资本

A.说明问题的角度不一样：人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值;人力资源强调人力作为生产要素的生产、创造能力。

B.分析问题的内容有区别：人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益;人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用，不仅仅包括价值增殖。

C.经济学内容不一样：人力资本从会计学角度的核算意义明显;人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远。

A.投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正

B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正

C.人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本

D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

A.人力资源指数

B.人力资本指数

C.人力资源质量

D.人力资本质量

A.提供保障的同时增添了沉重负担

B.能够为企业特别是中小型企业转嫁经营风险

C.提升企业员工的幸福感，为企业创造更大的价值

D.提高员工医疗保障，提升幸福感，留住人才