A、人力资源战略是企业战略的核心
B、有助于降低企业成本
C、有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本
D、有助于适应环境的变化
人力资源战略对组织战略的作用不包括()。
A、系统—部门战略的分权化导向
B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。
C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的
D、人力资源管理者利益和组织利益一致
()是一种根据岗位的相对价值或它们对组织的贡献度来排序的方法。
A、点数评分法
B、岗位归类法
C、因素分析法
D、岗位排序法
关键绩效指标法的核心思想是()。
A、企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领
B、管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上
C、及时诊断生产经营活动中的问题
D、个人、职能部门工作目标与公司战略发展目标之间达到同步
下列不属于非货币性薪酬的是()。
A、安全舒适的工作环境
B、良好的工作氛围和工作关系
C、健康保障计划
D、企业的认可和尊重
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