更多“领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。（)”相关的问题
第1题
领导权变理论认为，在不同的情境中应该采取相同的领导行为。（)
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第2题
领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。（)
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第3题
众多管理学家和心理学家对领导问题进行了广泛的研究，提出了许多相关理论。其中，（）集中研究各种影响领导行为成败的因素，并尝试找出各种环境因素与各种领导行为的最佳搭配
A.领导特性论
B.领导行为论
C.人性假设论
D.领导情境论
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第4题
注重研究领导本身特质的理论是权变领导理论。（)
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第5题
菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平。（)
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第6题
领导理论的发展历程可概括为领导特质理论,领导行为理论,领导权变理论,以及以变革型领导理论为代表的新领导理论。（)
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第7题
根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风（）
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第8题
心理学家卡曼（Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（)。
A.情境领导理论
B.领导权变模型
C.专制—民主连续统一体模型
D.领导生命周期理论
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第9题
心理学家卡曼（Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（)。
A.专制—民主连续统一体模型
B.领导权变模型
C.领导生命周期理论
D.情境领导理论
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第10题
权变理论主要特点是:认为一种领导行为效果好不好,不仅取决于领导者本人的素质和能力,而且还取决于许多客观因素,领导行为是一个很多因素的函数（）
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