领导权变理论认为，在不同的情境中应该采取相同的领导行为。（)

领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。（)

领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。（)

情境理论认为，对最成熟的下属应该采取参与式的领导方式，效率会比较高。（)

菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平。（)

根据菲德勒的权变模型，在最有利的领导情境和最不利的领导情境下，应采取以关系为中心的领导模式。（)

领导权变的理论认为“存在普遍适用的领导方式” 。（)

研究“为什么在不同的环境条件下，相同的领导行为会产生截然不同的领导效果？”的属于哪种领导理论流派？（)

菲德勒的权变理论中，领导行使的控制越多，情境对他越有利。（)

菲德勒的权变模式认为要提高领导有效性可以更换领导人或者改变领导情境。（)

按照菲德勒的权变理论，在有利情境和最为不利情境时，任务导向型领导方式较为有效。（)