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领导权变的理论认为“存在普遍适用的领导方式” 。（)

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第1题

领导权变理论认为没有一套放之四海而皆准的领导方式，任何领导方式只要与其环境相适应均可成为最有效的领导方式。（)
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第2题

领导权变理论认为，在不同的情境中应该采取相同的领导行为。（)
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第3题

()所关注的是领导者与被领导者的行为与环境之间的相互影响，尤其关注不同的领导方式与各种环境之间的适应性，该理论认为，在领导活动中并不存在着一种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式，任何领导方式都可能是有效的，也可能是无效的，关键看它与环境是否适应。

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导变化理论

D.领导科学理论

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第4题

权变理论的主要观点是（)。

A.存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法

B.把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式

C.在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式

D.不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。

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第5题

注重研究领导本身特质的理论是权变领导理论。（)
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第6题

权变理论指出，在领导环境较好或较差时，采用低LPC领导方式会比较有效。（)
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第7题

领导理论的发展历程可概括为领导特质理论,领导行为理论,领导权变理论,以及以变革型领导理论为代表的新领导理论。（)
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第8题

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素（）
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第9题

根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风（）
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第10题

领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。（)
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