考虑到考评工具和方法是否适合员工的素质特点,体现了制订企业绩效管理制度的（）。

A、战略一致性原则

B、突出重点原则

C、客观公正原则

D、可行性原则

A、公平原则

B、对事不对人原则

C、民主公开原则

D、客观公正原则

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

A.合法性原则

B.公平公正原则

C.适配原则

D.效率原则

A.公正、公平与公开

B.平时考核重于定期考核

C.定期考核重于平时考核

D.简单、实用原则

A.统一领导原则

B.分类管理原则

C.经济性原则

D.客观公正原则

E.科学规范原则

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

A.客观公正原则

B.目标导向原则

C.奖惩兼顾原则

D.权责对等原则

E.层级管理原则

F.实事求是原则

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

A.360度考评法

B.基于素质的绩效考评

C.标杆超越考核法

D.KPI考评法