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[主观题]

CJ公司的企业文化强调高绩效,在追求整体提升时,他们非常重视员工及其绩效,非常重视组织的市场和竞争环境,以下哪种绩效考评方法是适合组织的?()

A.360度考评法

B.基于素质的绩效考评

C.标杆超越考核法

D.KPI考评法

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更多“CJ公司的企业文化强调高绩效,在追求整体提升时,他们非常重视员工及其绩效,非常重视组织的市场和竞争环境,以下哪种绩效考评方法是适合组织的?()”相关的问题

第1题

通过绩效管理促进组织与员工的共同成长,通过绩效管理过程,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,建立学习型组织,从而建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理的()。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

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第2题

绩效管理的根本目的是()。

A.提升员工工资效率

B.改善员工的工作绩效

C.提升组织的整体绩效

D.加强组织向心力

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第3题

改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

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第4题

CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好的部门,但也是公司员工流失率最高的部门,员工纷纷表示对公司的强迫分配法绩效考评方式不满意,以下哪项不是改进的方法?()
CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好的部门,但也是公司员工流失率最高的部门,员工纷纷表示对公司的强迫分配法绩效考评方式不满意,以下哪项不是改进的方法?()

A.柔软等级法

B.整体领先法

C.全方位激励法

D.强制区分法

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第5题

()的提出让企业从只关注员工的工作成绩,转变为同时关注员工是否具有能促进高绩效环境的行为。

A.行为绩效

B.周边绩效

C.绩效考核

D.绩效评估

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第6题

企业文化所要求的利于建立良好工作环境的行为、建立全面的()才能正确引导每位员工取得高绩效。

A.考评内容

B.绩效体系

C.培训流程

D.指标体系

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第7题

在以下选项中,属于直接主管的职责的是()。
在以下选项中,属于直接主管的职责的是()。

A、与下属员工共同制定员工绩效计划

B、分析、发现和解决绩效计划中的问题

C、宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子

D、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容

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第8题

关于社会学的基本特征,说法正确的是()。

A.社会学把社会作为一个系统整体来看待

B.社会学非常重视社会调查研究

C.社会学把社会整体及其关系放在运动与变化的过程中去研究

D.社会学在研究方法上具有单一性

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第9题

绩效管理的核心目的是()。
绩效管理的核心目的是()。

A.持续的双向沟通

B.提升员工能力

C.以组织战略为导向

D.建设企业文化

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第10题

在员工核心素质模型构建过程中需要进行员工访谈,其中访谈的重点对象是()。
在员工核心素质模型构建过程中需要进行员工访谈,其中访谈的重点对象是()。

A、公司领导

B、管理人员

C、高绩效员工

D、低绩效员工

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