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[判断题]

当企业出现岗位空缺时，应该首先考虑采用内部招聘的方式。（)

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第1题

人力资源招聘的前提是组织内部存在岗位空缺的现实。（)
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第2题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低，但可能会降低员工的忠诚度。（)
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第3题

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。（)
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第4题

“当企业或组织内出现岗位空缺时，原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的()。
“当企业或组织内出现岗位空缺时，原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的（)。

A、双向选择原则

B、全面原则

C、先内后外原则

D、效率原则

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第5题

在美国企业中，大约有90%的管理空缺职位是通过()方式填补的。
在美国企业中，大约有90%的管理空缺职位是通过（)方式填补的。

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

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第6题

内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。（)
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第7题

内部招聘是企业最主要的人才补充方式。（)
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第8题

内部选拔是企业招聘人才最好的方式。（)
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第9题

组织获得人力资源，有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取。（)
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