第2题
A.外部招聘
B.内部提升
C.外部招聘与内部提升相结合
D.岗位合并
第4题
A.技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析
B.替换单法侧重内部员工的晋升,可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的
C.通过技能清单,可以得到由岗位空缺表示的人员需求量,也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺
D.人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
第5题
A.选择范围不广,内部很难找到合适人选
B.未被提拔的人员的士气易受到挫伤
C.可能因提升而产生内部不和
D.内部选拔导致的近亲繁殖现象
第7题
A.直接确定和任用适当的人选
B.通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用
C.对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘,选出合适的人员予以聘用
D.通过仔细设计的考试选择需要的人员
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