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[单选题]

“当企业或组织内出现岗位空缺时,原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的()。

A.双向选择原则

B.全面原则

C.先内后外原则

D.效率原则

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更多““当企业或组织内出现岗位空缺时,原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的()。”相关的问题

第1题

当企业出现岗位空缺时,应该首先考虑采用内部招聘的方式。()
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第2题

人岗关系型的人力资源配置类型中,当组织内员工数多于岗位数,或者为了保持一定的竞争力时,在试用过程或竞争上岗过程中,对能力最差者实行下岗分流,此种配置形式为()。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

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第3题

领导岗位一般采取政府部门内竞争上岗、双向选择或向社会公开招聘等方法组织实施。()
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第4题

在人岗关系型的人力资源配置形式中,当组织内员工数大于或等于岗位数时,对于新上岗的员工,往往采取()的形式进行配置。

A.招聘

B.轮换

C.竞争上岗

D.试用

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第5题

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。()
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第6题

在美国企业中,大约有90%的管理空缺职位是通过()方式填补的。

A.A.外部招聘

B.B.内部提升

C.C.外部招聘与内部提升相结合

D.D.岗位合并

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第7题

人力资源招聘的前提是组织内部存在岗位空缺的现实。()
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第8题

下列选项中,空缺岗位招聘流程优先顺序正确的是()

A.OPR-内部招聘-外部招聘

B.内部招聘-外部招聘-OPR

C.外部招聘-内部招聘-OPR

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第9题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低,但可能会降低员工的忠诚度。()
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