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[判断题]

内部招聘是企业最主要的人才补充方式。（)

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第1题

内部选拔是企业招聘人才最好的方式。（)

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第2题

当企业出现岗位空缺时，应该首先考虑采用内部招聘的方式。（)

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第3题

招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。（)

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第4题

招聘是一个企业获取人才的过程，和企业的品牌建设没有什么关系。（)

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第5题

不管什么岗位，企业物流部门都应该招聘高学历、高职称的人才。（)

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第6题

企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）

A.员工引荐

B.广告招牌

C.内部机会

D.校园招募

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第7题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低，但可能会降低员工的忠诚度。（)

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第8题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言，（)成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第9题

内部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。（)

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