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[判断题]

内部招聘能够为企业注入新的活力,增强企业创新能力。()

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第1题

外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。()
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第2题

企业培训旨在用超前眼光和先进的内容与方法改进企业绩效,打破员工原有的思想观念,提高现有的技能水平,为企业注入新的活力。()
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第3题

企业的人力资源能够为企业带来预期经济利益,也属于企业的资产()
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第4题

国有企业改革的目标是增强企业活力。()
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第5题

创业管理不同于传统管理。它主要研究企业()的创业行为,研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活力,增强企业的战略管理柔性和竞争优势。

A.技术层

B.管理层

C.基层

D.董事会

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第6题

客户关系管理就是要培养更多能够为企业带来价值的客户。()
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第7题

内部招聘是企业最主要的人才补充方式。()
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第8题

内部选拔是企业招聘人才最好的方式。()
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第9题

以下关于外部招聘的说法,错误的是()。

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”,能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高

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第10题

如何理解创新对企业的重要性()。

A.创新是企业永葆青春与活力的秘诀

B.善于创新的创业者总是能发现社会的痛点

C.企业失去了创新就等于失去了生命活力

D.创新对企业不是很重要

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