员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。（)

培训强度是指要求培训者和受训者为海外任职的受训者做准备的努力程度。高强度培训可能会持续一年以上，它包括更多的经验学习和广泛的语言培训，经常还有与当地雇员沟通。（)

现代企业中所运用的师徒式培训，受训者既要在课堂中接受培训，又要在工作中接受有经验的员工的指导和监督。（)

了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是学习层。（)

使用外部培训专家的优势是这些培训专家专攻销售培训项目，可能被认为比企业内部人员更可信。（)

培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（)。

培训满意度是培训结束后受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。（)

员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。（）

培训者与受训者之间以及受训者与受训者之间缺乏有效互动其一大缺点的培训方式是（)。

目标明确原则是实现员工培训目的与发挥员工培训作用的前提和保证。（)

培训是一个互动和自愿的过程，企业培训前完全没有与员工签订培训合同的必要。（)