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[单选题]

培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（)。

A.角色扮演法

B.讲授法

C.观察法

D.在职培训法

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更多“培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是()。”相关的问题

第1题

员工培训与开发的方法包括（)。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第2题

员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（)。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

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第3题

有助于受训者主动提出问题、表达个人的感受、激发学习兴趣促使受训者积极思考、有利于能力的开发的培训方法是()。

有助于受训者主动提出问题、表达个人的感受、激发学习兴趣促使受训者积极思考、有利于能力的开发的培训方法是（)。

A、讲授法

B、研讨法

C、案例分析法

D、角色扮演法

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第4题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

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第5题

在岗培训是通过聘请有经验的人员或专职教师指导员工边学习边工作的培训方式。下面哪些是在岗培训常用的方式（)。

A.示范

B.工作轮换

C.临时职务

D.角色扮演

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第6题

下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是()。

下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（)。

A.讨论法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.游戏法

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第7题

人们最熟悉的培训方法是（)。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第8题

由培训老师通过举办专题或综合研讨会的形式，组织受训者共同讨论，找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习掌握有关的知识与技能的一种培训方法，叫（)。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

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第9题

先向受训者展示正确的行为，再要求他们在模拟环境中扮演角色，根据他们的表现，培训者不断的提供反馈，受训者在反馈的指导下不断重复工作直至能熟练完成任务，这种培训方法是（)。

A.角色扮演

B.在职培训

C.工作轮换

D.行为模仿

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第10题

由培训者给出模拟工作情景，指定参加者扮演某种角色，按照工作角色应有的责权，模拟处理事务，从而提高解决问题的能力，掌握工作的技能。这种培训方法是（)。

A.课堂讲授法

B.演示法

C.案例分析法

D.角色扮演法

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