先向受训者展示正确的行为，再要求他们在模拟环境中扮演角色，根据他们的表现，培训者不断的提供反馈，受训者在反馈的指导下不断重复工作直至能熟练完成任务，这种培训方法是（)。

A.受训者对培训的反映

B.受训者的学习成果

C.受训者工作行为的变化

D.培训者的反馈

E.高层的评价

A、角色扮演法

B、工作模拟法

C、网络培训法

D、案例分析法

A.这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行

B.受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人

C.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

D.比较适用于培训人际关系技能

A.程序化教学

B.管理竞赛

C.研讨会法

D.自我指导学习法

A.反应

B.结果

C.行为

D.学习

A.模拟工具训练法

B.情景模拟法

C.角色扮演法

D.影射法

A.反应

B.行为

C.学习

D.结果

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

A.它能够突破实际工作情境时间与空间的限制

B.为受训者提供了广泛地获取多种工作经验的机会

C.色扮演具有高度的灵活性

D.可以增加角色之间的感情交流

E.角色扮演是在模拟状态下进行的

A.远程培训

B.游戏法

C.头脑风暴法

D.案例分析法