培训者与受训者之间以及受训者与受训者之间缺乏有效互动其一大缺点的培训方式是（)。

A.讨论法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.游戏法

A.受训者对培训的反映

B.受训者的学习成果

C.受训者工作行为的变化

D.培训者的反馈

E.高层的评价

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.研讨法

A.反应

B.结果

C.行为

D.学习

A.角色扮演法

B.讲授法

C.观察法

D.在职培训法

A.角色扮演

B.在职培训

C.工作轮换

D.行为模仿

A.培训教材的选择

B.测评受训者对培训项目的反应

C.测定受训者对所学内容的掌握程度

D.测定受训者在参训后，与工作相关的行为发生了哪些变化

E.测定企业绩效提高程度，评价培训的影响力

A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动受训者的积极性，保证培训满意度

B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性，参与程度超高，学习效果越好

C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障

D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效