某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。

A.职务层面分析

B.组织层面分析

C.人员层面分析

D.环境层面分析

E.师资层面分析

A.培训规划/计划

B.培训的组织与实施

C.培训评估

D.培训工作的改进

A.成立培训计划工作小组

B.制定培训计划

C.确定培训目标

D.进行培训需求分析

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.确定培训讲师

D.培训评估

A.需求确认

B.确定培训计划

C.培训教学设计

D.培训评估及反馈

A.确定培训时间

B.培训需求分析

C.培训目标确定

D.选择师资

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

A.确定培训讲师

B.培训内容设计

C.培训需求分析

D.总结提升

A.进行培训调研，分析培训需求

B.确定培训计划和目标

C.确定培训内容

D.确定培训方法