员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是（)。

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.确定培训讲师

D.培训评估

A.需求确认

B.确定培训计划

C.培训教学设计

D.培训评估及反馈

A.分析员工培训需求，评估员工培训结果

B.分析员工培训需求，实行员工培训计划

C.确定员工培训目标，制定员工培训计划

D.实行员工培训计划，评估员工培训结果

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

A.组织

B.沟通

C.培训

D.协调

A.分析培训需求

B.选择培训方法

C.建立讲师团队

D.评价培训效果

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估