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培训与开发的内容包括（)。

A.需求确认

B.确定培训计划

C.培训教学设计

D.培训评估及反馈

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第1题

培训第一步要做的活动是（)。

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.确定培训讲师

D.培训评估

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第2题

在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是（)的内容。

A.培训规划/计划

B.培训的组织与实施

C.培训评估

D.培训工作的改进

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第3题

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤：（)。

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

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第4题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第5题

员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是（)。

A.确定培训讲师

B.培训内容设计

C.培训需求分析

D.总结提升

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第6题

分析与输出培训需求结果包括的内容有（)。

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

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第7题

培训计划一般包括:()、培训组织实施与管理和培训效果评估与反馈。
培训计划一般包括:（)、培训组织实施与管理和培训效果评估与反馈。

A.培训需求分析

B.培训课件准备

C.培训教师确认

D.培训场地确认

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第8题

培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。（)
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第9题

员工发展与培训的内容包括以下哪些（)

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

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