年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为()。

A.住房福利

B.企业年金

C.交通福利

D.饮食福利

A.人力资源补充计划

B.员工调配计划

C.员工晋升计划

D.员工培训开发计划

A.鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设

B.鼓励员工争挑重担，承担责任

C.结合考虑员工对组织所能付出的劳动，易产生公平感，有较好的激励作用

D.能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度

A.员工结构

B.培训制度体系

C.员工接替计划

D.退休解聘计划

A.巨大

B.丰富

C.庞大

D.密集

A.领导与员工关系融洽，互相信任

B.员工有一定工作能力

C.领导对员工有信心

D.工作技术要求较高

E.员工比较主动

A.企业外部环境

B.企业内部环境

C.企业主观环境

D.企业客观环境

A．某事业单位工商注册资金110万元，有员工54人

B．某企业工商注册资金25万元，有员工20人

C．某企业工商注册资金60万元，有员工21人

D．某企业工商注册资金20万元，有员工20人

E．某事业单位工商注册资金35万元，有员工7人

A.做好激励考核，充分调动员工积极性

B.做好关键岗位主要负责人的配备，坚持德才兼备的用人标准

C.配备好关键技术岗位的专业技术人员，不拘一格使用人才

D.合理使用和有序流动相结合，不断优化员工队伍结构