对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（）

A.组织变革

B.组织改进

C.组织发展

D.组织提升

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

A.改善员工工作态度

B.提高员工知识技能

C.激发员工创造潜能

D.招聘优秀员工

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析

A.群体成员的要求

B.竞争对象

C.竞技实力

D.体育道德

A.社会团体

B.国家机构

C.学术部门

D.个人

A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

C.该方法首先要确定人力资源计划范围

D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平