人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（)

A、人——职匹配理论

B、职业锚理论

C、无边界职业生涯理论

D、人-组织匹配理论

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

A、职业性向理论

B、职业锚理论

C、择业动机理论

D、人-职匹配理论

A、人-职匹配理论

B、职业性向理论

C、择业动机理论

D、职业锚理论

A.美国麻省理工施恩教授提出

B.也称职业定位理论

C.也称“人职匹配”

D.选择职业时永不放弃的东西

A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”

B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响

C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系

D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择

A.年龄阶段理论

B.职业锚理论

C.职业—人匹配理论

D.择业动机

A.特质因素论

B.人格发展理论

C.人岗匹配理论

D.职业性向理论