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美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（)。

A.职业性向理论

B.职业锚理论

C.择业动机理论

D.人-职匹配理论

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第1题

在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）。

A.佛隆

B.霍兰德

C.施恩

D.帕森斯

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第2题

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()。
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（)。

A、人-职匹配理论

B、职业性向理论

C、择业动机理论

D、职业锚理论

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第3题

职业生涯发展阶段理论包括（)。

A.年龄阶段理论

B.职业锚理论

C.职业—人匹配理论

D.择业动机

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第4题

由帕森斯创立的选择理论是（)

A.特性与因素理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.职业性向理论

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第5题

特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第6题

职业选择理论主要用于解决职业选择问题。职业选择有以下著名理论 （）

A.帕森斯的人职匹配理论

B.舒伯的生涯发展理论

C.罗伊的人格发展理论

D.霍兰德的职业兴趣理论

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第7题

职业锚理论是（)提出的。

A.沙因

B.弗鲁姆

C.霍兰德

D.帕森斯

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第8题

1971年提出具有广泛社会影响的职业性向理论的学者是（）。

A.佛隆

B.霍兰德

C.施恩

D.帕森斯

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第9题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第10题

根据帕森斯的职业选择理论，职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类型。（)
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