特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A、职业性向理论

B、职业锚理论

C、择业动机理论

D、人-职匹配理论

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

A.期望理论

B.X-Y理论

C.双因素理论

D.双因素理论

A.连续一体论

B.权变理论

C.途径——目标理论

D.管理方格理论

A.克拉克

B.斯坦福

C.哈佛

D.印第安纳

A.人际关系理论

B.需求层次理论

C.期望理论

D.双因素理论

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

A.公平激励理论

B.目标管理理论

C.成就需要理论

D.目标设置理论