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美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（)。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

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第1题

特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第2题

萨柏职业生涯五阶段理论将职业生涯划分的阶段主要包括（)。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

E.退出阶段

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第3题

职业生涯发展阶段理论包括（)。

A.年龄阶段理论

B.职业锚理论

C.职业—人匹配理论

D.择业动机

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第4题

根据萨柏的职业生涯五阶段理论，45-64岁属于（)。

A.探索阶段

B.确立阶段

C.维持阶段

D.衰退阶段

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第5题

职业生涯选择理论的代表人物有（)。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.格林豪斯

D.金斯伯格

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第6题

根据美国职业生涯发展管理专家舒伯的生涯发展理论，其中成长阶段是（)

A.出生到14岁

B.15岁至24岁

C.25岁至44岁

D.45岁以上

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第7题

萨柏提出的职业生涯五阶段理论中第三个阶段被称为()。
萨柏提出的职业生涯五阶段理论中第三个阶段被称为（)。

A、成长阶段

B、确立阶段

C、维持阶段

D、探索阶段

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第8题

萨柏的职业生涯五阶段理论认为人是在（)认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。

A.确立阶段

B.探索阶段

C.成长阶段

D.维持阶段

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第9题

()是现代人才测评的理论基础。
（)是现代人才测评的理论基础。

A、人——职匹配理论

B、职业锚理论

C、无边界职业生涯理论

D、人-组织匹配理论

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第10题

职业生涯管理的理论主要有哪些？请主要说明一种理论。

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