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萨柏的职业生涯五阶段理论认为人是在（)认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。

A.确立阶段

B.探索阶段

C.成长阶段

D.维持阶段

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第1题

认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段()。
认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（)。

A、成长阶段

B、探索阶段

C、确立阶段

D、维持阶段

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第2题

认同并建立其自我概念,对职业好奇占主导地位属于萨柏职业生涯理论()。
认同并建立其自我概念,对职业好奇占主导地位属于萨柏职业生涯理论（)。

A、探索阶段

B、维持阶段

C、成长阶段

D、确立阶段

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第3题

美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（)。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

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第4题

根据萨柏的职业生涯五阶段理论，45-64岁属于（)。

A.探索阶段

B.确立阶段

C.维持阶段

D.衰退阶段

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第5题

萨柏职业生涯五阶段理论将职业生涯划分的阶段主要包括（)。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

E.退出阶段

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第6题

萨柏提出的职业生涯五阶段理论中第三个阶段被称为()。
萨柏提出的职业生涯五阶段理论中第三个阶段被称为（)。

A、成长阶段

B、确立阶段

C、维持阶段

D、探索阶段

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第7题

工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（)

A.施恩的职业锚理论

B.萨柏的职业发展阶段理论

C.梅奥的人际关系理论

D.泰罗的科学管理理论

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第8题

职业生涯动机包括____几个方面的内容。

A.职业弹性

B.职业洞察力

C.职业前景探索

D.职业认同

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第9题

员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高，并定位职业发展方向。（)
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第10题

提出职业发展五阶段的人物是（)。

A.金兹伯格

B.萨帕

C.帕森斯

D.霍尔

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