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美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上，于1967年提出了（）。

A.公平激励理论

B.目标管理理论

C.成就需要理论

D.目标设置理论

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第1题

美国学者（)在 1987 年提出了自己的企业劳动关系分析理论模型。

A.韦伯

B.庇谷

C.斯密

D. 桑德沃

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第2题

（)提出了爱情三角理论

A.斯滕伯格

B.赫洛克

C.霍尔

D.霍妮

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第3题

提出公平理论的学者是()。

提出公平理论的学者是（)。

A.斯达西•亚当斯

B.爱德温•洛克

C.奥尔德弗

D.迈克斯

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第4题

()和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。

（)和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。

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第5题

美国心理学家亚当斯于1967年提出（)理论，该理论着重研究报酬分配的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。

A.奖励公平

B.程序公平

C.报酬公平

D.分配公平

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第6题

20世纪80年代美国著名的发展心理学家、哈佛大学教授加德纳提出了一个全新的理论——多元智能理论。（)

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第7题

美国哈佛大学教授戴维.麦克利兰提出了著名的“三种需要理论”,并得出了一系列重要的研究结论,他认为个体在工作情境中重要的动机或需要包括（)。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.生存需要

E.关系需要

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第8题

美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1970年提出了()。

美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1970年提出了（)。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第9题

斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论，也叫强化理论。（)

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第10题

斯金纳对激励理论进行了研究，他提出了（)。

A.目标设置理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.公平理论

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