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此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（)

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第1题

人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（)

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第2题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第3题

胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深

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第4题

人岗匹配不包括（)相匹配。

A.工作权限与员工愿望

B.工作要求与员工素质

C.不同岗位之间

D.不同员工之间

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第5题

招聘与甄选的核心是()。

招聘与甄选的核心是（)。

A、人岗匹配

B、个人与团队匹配

C、个人与组织匹配

D、人事匹配

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第6题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

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第7题

()是现代人才测评的理论基础。

（)是现代人才测评的理论基础。

A、人——职匹配理论

B、职业锚理论

C、无边界职业生涯理论

D、人-组织匹配理论

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第8题

探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是哪个选项。（)

A.个人-岗位匹配

B.个人-团队匹配

C.个人-组织匹配

D.个人-职业匹配

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第9题

知人善用的理论基础是（）

A.特质因素论

B.人格发展理论

C.人岗匹配理论

D.职业性向理论

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第10题

招聘与甄选的核心是()，就是人的特征与岗位特征匹配，把“合适的人用在合适的位置上”。

招聘与甄选的核心是（)，就是人的特征与岗位特征匹配，把“合适的人用在合适的位置上”。

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