更多“人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()”相关的问题
第1题
()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。
A.公共部门人才评价
B.公共部门人才测评
C.公共部门人才评估
D.公共部门人力测评
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第2题
人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第3题
人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第4题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
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第5题
人才测评的维度包括:知识、__________、_________、个性特征、兴趣、动机等。
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第6题
人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学,通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
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第8题
在当代科学技术的条件下,如何客观、全面、科学地评价人的素质。已成为一个亟待解决的难题。人员素质测评科学正是对每个人的素质和智力水平,进行()相结合的测量评定。
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第9题
人才测评总是要涉及对一些抽象的素质特征的测量,如能力,性格,兴趣,动机等,这些理论上的,抽象的,假设性的素质特征,就被称作构想。()
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第10题
在进行员工胜任素质测评时,要把握以下内容:其中,哪一个方面的内容可以衡量出个体承担以及完成任务的可能性?()
A.能力
B.知识与技能
C.职业倾向
D.社会角色与自我认知
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