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[单选题]

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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更多“()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。”相关的问题

第1题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

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第2题

综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）

A.人员素质测评

B.人员素质测试

C.职业倾向测试

D.心理测试

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第3题

()指通过对心理能力变相的测量，了解测量对象的现有能力及未来能力的倾向。

（)指通过对心理能力变相的测量，了解测量对象的现有能力及未来能力的倾向。

A、职业测量

B、差异测量

C、能力测量

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第4题

人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第5题

对项目负责人的考核一般是通过（)等方面进行的。

A.真诚意识

B.服从意识

C.综合素质

D.业务能力

E.工作业绩

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第6题

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）

A.能力

B.个性特征

C.技能

D.知识

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第7题

评价中心主要通过情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量，从而可以在静动态环境中提供多方面有价值的评价资料和信息。（)

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第8题

人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第10题

人们从对职业的评价、意向、态度出发，依照自己的职业愿望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程被称为（)

A.职业定位

B.职业匹配

C.职业选择

D.职业决策

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