综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）

现在有关筹资活动、投资活动、经营活动和分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力状况等进行分析与评价，为企业的投资者、债权者、经营者及其他关心企业的组织或个人了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来，做出正确决策提供准确的信息或依据的经济应用学科。

A.技术，技术

B.理论，技术

C.理论，理论

D.技术，理论

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

A.传播学

B.管理学

C.社会学

D.人类学

A.教育学

B.社会学

C.咨询心理学

D.行为科学