更多“人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()”相关的问题
第1题
人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第2题
人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第3题
评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第4题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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第5题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
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第6题
人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。()
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第7题
小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。()
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第8题
演讲测评是受测者以游戏的形式,就给定的材料、工具,完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。()
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第9题
从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。()
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第10题
服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果,内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。()
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