第1题
A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
第5题
B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联,在组织计划中,不论个人得失的贡献大小,特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬,因为薪酬是与组织的绩效关联
C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献,这个单位体可以是个人或者是团体
第9题
A.员工的基本工资中有一部分称为绩效工资,这部分工资收入是以员工的当期绩效表现为依据计算的
B.绩效调薪是根据评价结果累计式地对基本工资进行调整的制度
C.工资的构成是决定员工薪酬制度主体部分的关键问题
D.绩效工资是根据每个评价周期的绩效评价结果进行的一次性加薪或减薪
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