个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式

B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式

C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式

D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

A.员工持股计划

B.班组激励计划

C.利润分享计划

D.收益分享计划

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

A.绩效加薪

B.年薪制

C.计件工资制

D.群体绩效薪酬制度

A.一次性奖金

B.期权计划

C.绩效加薪

D.月/季度奖金

A.计时工资计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划