（)是最简单但运用也是最普遍的一种绩效加薪形式。

A.绩效加薪

B.年薪制

C.计件工资制

D.群体绩效薪酬制度

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.一次性奖金

A.绩效考核体系存在偏差

B.绩效加薪无法适用于团队工作方式

C.单位领导不支持

D.绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用