在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是（)。

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式

B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式

C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式

D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式

A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬

B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬

C.年度加薪比率=年初平均薪酬/(年末平均薪酬-年初平均薪酬)

D.年度加薪比率=(年末平均薪酬-年初平均薪酬)/年初平均薪酬

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

A.直接能力分类法

B.传统职位能力定薪法

C.行为目标达成加薪法

D.能力水平变化加薪法

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.一次性奖金

A.行为目标达成加薪法

B.能力水平变化加薪法

C.职位评价法

D.直接能力分类法