在数量上，企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是（ ）。

A.上年度的加薪幅度

B.企业支付能力

C.职工性别比率

D.职工人数

E.现行的薪酬政策

A.上年度的加薪幅度

B.企业的支付能力

C.企业现行的薪酬政策

D.企业的薪酬等级序列

A.外部市场环境

B.生活成本的变动

C.上年度的加薪幅度

D.企业的支付能力

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

A.与传统薪酬战略相比，全面薪酬强调的是内部一致性

B.全面薪酬是年度定期加薪

C.全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作

D.全面薪酬是垂直的晋升

A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式

B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式

C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式

D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式

A.加薪的幅度

B.加薪的时间

C.加薪的实施对象

D.加薪的实施方式

A.越小

B.越大

C.更平均

D.以上说法都不对

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利