制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（ ）。

A.上年度的加薪幅度

B.企业的支付能力

C.企业现行的薪酬政策

D.企业的薪酬等级序列

A.外部市场环境

B.生活成本的变动

C.上年度的加薪幅度

D.企业的支付能力

A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬

B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬

C.年度加薪比率=年初平均薪酬/(年末平均薪酬-年初平均薪酬)

D.年度加薪比率=(年末平均薪酬-年初平均薪酬)/年初平均薪酬

A.银行存款

B.管理费用

C.应付职工薪酬

D.应付账款

A.新招聘员工的薪酬总额

B.企业薪酬支付能力

C.企业预计的效益状况

D.股东要求的回报率

E.企业上一年度经济效益状况

A.应付职工薪酬-社会保险费-基本养老保险

B.应付职工薪酬-社会保险费-补充养老保险

C.应付职工薪酬-社会保险费-企业年金

D.应付职工薪酬-社会保险费-其他社会保险费

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬

D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬

A.企业的支付能力

B.员工的薪酬水平

C.员工的基本生活费用

D.一般的市场行情

E.企业的薪酬文化

A、制造费用

B、销售费用

C、在建工程

D、应付职工薪酬