企业薪酬总额确定的主要依据有（)。

A.市场薪酬水平

B.员工平均薪酬水平

C.企业经济效益

D.员工绩效考评结果

E.生产经营规模

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.企业的支付能力

B.消费品物价指数

C.货币购买力

D.一般的市场行情

E.基本生活消费品项目

A.岗位

B.员工技能

C.员工能力

D.员工年龄

E.员工学历

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

A.企业员工税后薪酬

B.企业所得税

C.企业替员工支付的福利费用

D.企业支付的其他人工成本

A.全部薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

A.激励薪酬

B.补偿薪酬

C.全部薪酬

D.基本薪酬

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬