介于绩效加薪和一次性奖金之间的一种折中奖励方式是（)。

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

A.一次性奖金

B.期权计划

C.绩效加薪

D.月/季度奖金

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式

B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式

C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式

D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式

A.薪酬构成

B.薪酬水平

C.绩效奖励

D.基本薪酬决定方式

A.鼓励

B.浮动

C.奖励

D.绩效

A.奖金与绩效如何挂钩

B.奖励个人还是奖励团队

C.奖金应该何时发放

D.奖金该占多大比重