与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.一次性奖金

A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式

B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式

C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式

D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式

A.一次性奖金

B.期权计划

C.绩效加薪

D.月/季度奖金

A.绩效加薪

B.年薪制

C.计件工资制

D.群体绩效薪酬制度

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高

B.计件工资制属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活

D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资