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[单选题]

在实施绩效工资计划的企业中，年工资的增长通常与（)联系在一起。

A.工作时长

B.现有工资额

C.绩效评价基数

D.绩效评价等级

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更多“在实施绩效工资计划的企业中，年工资的增长通常与()联系在一起。”相关的问题

第1题

在实时绩效工资计划的企业中，工资的增长一般取决于（)。

A.绩效评价系数

B.计算基数

C.工作年限

D.企业利润

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第2题

绩效管理通常会被视为一个循环，这个循环的正确顺序是()。
绩效管理通常会被视为一个循环，这个循环的正确顺序是（)。

A、绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

B、绩效评价→绩效实施→绩效计划→绩效反馈

C、绩效实施→绩效评价→绩效计划→绩效反馈

D、绩效计划→绩效评价→绩效实施→绩效反馈

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第3题

绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。（)
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第4题

以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是（)。

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

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第5题

就激励工资计划而言，员工绩效的一般衡量方法有（)。

A.公司利润

B.销售收入

C.每个业务单元所生产的产品数量

D.员工工作时长

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第6题

在典型的工资类型中，设计和总体实施都比较麻烦的是（)。

A.结构工资

B.年功工资

C.技能工资

D.绩效工资

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第7题

企业应用经济增加值法,一般按照（）等程序进行

A.制定以经济增加值为核心的绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

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第8题

因人而异，技能增长薪酬提升，这是（)的特点。

A.绩效工资

B.职务工资

C.年功工资

D.技能工资

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第9题

（)指标体系的建立，（)的制定，（)以及绩效评价与（)是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效监督

E.反馈机制

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第10题

绩效管理的一般流程不包括（)

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效审核

D.绩效评价以及绩效反馈

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