制定培训规划时，培训需求分析的目标是（)。

A.测算员工培训的成本与价值

B.有针对性的制定培训计划

C.确认现实绩效和理想绩效的差距

D.丰富员工信息资料库的内容

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

A.分析员工培训需求，评估员工培训结果

B.分析员工培训需求，实行员工培训计划

C.确定员工培训目标，制定员工培训计划

D.实行员工培训计划，评估员工培训结果

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

A.职务层面分析

B.组织层面分析

C.人员层面分析

D.环境层面分析

E.师资层面分析

A、基本前提

B、核心要素

C、关键步骤

D、重要内容

A.企业发展目标

B.企业发展战略

C.岗位胜任力

D.员工职位调整

E.客户偏好变化

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估