网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训需求分析预测基本方法中的()，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

培训需求分析预测基本方法中的（)，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

查看答案

更多“培训需求分析预测基本方法中的()，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。”相关的问题

第1题

依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析法

点击查看答案

第2题

（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

点击查看答案

第3题

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（）

A.职务层面分析

B.组织层面分析

C.人员层面分析

D.环境层面分析

E.师资层面分析

点击查看答案

第4题

现场培训是指在不影响工作的情况下，由老员工指导新人熟悉岗位知识和技能。（)

点击查看答案

第5题

履历分析项目的筛选依据是（)。

A.职务分析及岗位描述

B.技能清单

C.工作分析计划

D.职务说明书

点击查看答案

第6题

员工的基本能力是指员工从事岗位工作所需要的（）。

A.组织能力

B.协调能力

C.心理素质

D.知识

E.技能

点击查看答案

第7题

交叉培训好处：能进一步提高员工的()，丰富员工的工作内容，又能保证岗位的人力调配。

交叉培训好处：能进一步提高员工的（)，丰富员工的工作内容，又能保证岗位的人力调配。

A、工作业务技能

B、知识全面发展

C、技能全面发展

D、专项技能发展

点击查看答案

第8题

岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时，在工作过程中对（)的传达，使员工明确了组织的期望。

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责

点击查看答案

第9题

员工绩效存在问题的原因可能是（)。

A.工作设计不合理

B.缺乏必要的技能和培训

C.员工缺乏胜任岗位所需的知识、技能和能力

D.薪酬设计不合理

点击查看答案

第10题

（)是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录，主要包括工作描述和工作规范两部分内容。

A.技能清单

B.职务说明书

C.工作分析计划

D.资格说明书

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次