员工的基本能力是指员工从事岗位工作所需要的（）。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

A.岗位

B.员工技能

C.员工能力

D.员工年龄

E.员工学历

A.完成职务工作必须的知识和技能

B.改进职务工作所需要的知识和技能

C.职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距

D.工作内容和形式的变化

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.工作设计不合理

B.缺乏必要的技能和培训

C.员工缺乏胜任岗位所需的知识、技能和能力

D.薪酬设计不合理

A.能力

B.个性特征

C.技能

D.知识

A.任人唯贤

B.公平公正

C.精心策划

D.组织能力

E.协调能力

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

A.工作名称分析

B.工作规范分析

C.工作条件分析

D.工作过程分析