企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（）

A.了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

B.分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥

C.分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距

D.从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

A.结果层面评估

B.行为层面评估

C.学习层面评估

D.反映层面评估

A.人力资源规划

B.职务设计与职务分析

C.招聘与选择员工

D.培训与开发

E.工资福利与劳企关系

A.人力资源规划

B.激励

C.职务分析

D.培训

A.使员工不断更新知识，开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求，更好地胜任各种级别的职务

A.管理人员和一般员工分析

B.绩效管理人员和直线管理人员分析

C.人力资源部人员和生产部门人员分析

D.高层管理人员和基层管理人员分析

A.职责

B.职务

C.职等

D.职业

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面