当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力，如果研究发现，通过培训与开发可以提升现有人员的能力，以满足组织目标实现，则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于（)。

A.战场目标的精确打击能力

B.战场目标的高效毁伤能力

C.战场目标的远程压制能力

D.战场信息获取与钳制能力

A.人员配备计划是对企业内部员工的晋升与轮换作出安排。

B.人员使用计划是对长期处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。

C.组织通过培训开发可以使组织成员更好地适应所从事的工作。

D.劳动管理计划属于人力资源规划。

A.①②④

B.①②③

C.①②③④

D.②③④

A.组织内责、权、利的一致性能力

B.正确认定组织目标的能力

C.有效达成组织目标的能力

D.组织的社会责任能力

A.②①③④⑤⑥

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.①②⑤③④⑥

A.技术

B.理论

C.工具

B.内部审计部门负责人应由组织中有足够权威和能力的人士来担任，以加强独立性和确保广阔的审计覆盖面、审计报告被充分关注，以及审计建议的适当采纳

C.内部审计由会计部门人员兼任

D.内部审计隶属于财务经理

A.协助团体成员达成诸多方面能力的提升

B.协助团体成员学习参与团体活动的方式、方法，激发他们发展潜能

C.协助团体成员建立对社会及周边人群的认识，形成他们的自我认识和对社会的归属感

D.协助团体成员学习社会道德规范，形成良好的思想素质

E.协助团体成员修正自身的不良行为，通过新行为取代旧行为