A.测算员工培训的成本与价值
B.有针对性的制定培训计划
C.确认现实绩效和理想绩效的差距
D.丰富员工信息资料库的内容
第1题
A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效
B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效
C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效
第2题
A.分析员工培训需求,评估员工培训结果
B.分析员工培训需求,实行员工培训计划
C.确定员工培训目标,制定员工培训计划
D.实行员工培训计划,评估员工培训结果
第4题
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.需求分析
第6题
A.培训开发需求分析
B.培训目标和评价标准的制定
C.培训开发计划的制定
D.培训开发计划的实施
E.培训效果的评价反馈
第8题
A.“任务一绩效评估模型”
B.“人力资源策划需求评估模型”
C.“工作任务分析需求评估模型”
D.“前瞻性培训需求评估模型”
第10题
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的需求,预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
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